Реферат: Менеджмент продуктивности
Факторы производительности труда изменяются под действием предпосылок роста производительности труда, условий производительности труда и стимулирование роста производительности труда.
Наиболее широко распространенной классификацией факторов является их маркировка по направлениям:
-
организационные;
-
материально-технические;
-
экономические;
-
социальные.
Существует следующий подход моделированию факторов производительности, который впервые был разработан американским ученым Синком.
Интегрированная модель факторов продуктивности:
|
Факторы производительности на предприятии | |||||||||||||||||||
|
Внутренние |
Мягкие |
Внешние | |||||||||||||||||
|
Твердый фактор |
Люди, персонал |
Правительство и инфраструктура управления государством | |||||||||||||||||
|
Структурные изменения |
Природ-ные ре-сурсы | ||||||||||||||||||
|
Изделия |
Организация и система управления |
Политика и стратегия | |||||||||||||||||
|
Экономи-ческие факторы |
Земля | ||||||||||||||||||
|
Предприятие и обору-дование |
Методы работы |
Инфраструктура отрасли | |||||||||||||||||
|
Демографи-ческие и социальные факторы |
Рабочая сила | ||||||||||||||||||
|
Технологии |
Стиль управления |
К-во Просмотров: 454
Бесплатно скачать Реферат: Менеджмент продуктивности
| |||||||||||||||||