Реферат: Методи проведення маркетингового дослідження компанією "Бізнес. Маркетинг. Технології"

Підбір персоналу здійснюють висококваліфіковані психологи з досвідом роботи в галузі профвідбору та профконсультування, а також з досвідом роботи в бізнес-структурах. До наших послуг входить організація конкурсного відбору та, при необхідності, психологічне тестування. При підборі ми враховуємо фактор психологічної сумісності (начальник - підлеглий, співробітник - команда).

Вартість послуг з підбору персоналу залежить від:

· Категорії спеціаліста, який підбирається (топ-менеджер, керівник середньої ланки, фахівець).

· Рівня заробітної плати.

· Рівня вимог до претендента, які висуваються до нього.

· Термінів підбору.

· Та можливих гарантійних обов'язків з боку нашої компанії (тривалості гарантійного терміну, кількість спеціалістів, які надаються у межах заміни).

Комплекс робіт з пошуку спеціалістів починається після заповнення Замовником заявки на підбор спеціаліста та підписання Договору.

Наша компанія в більшій мірі спеціалізується на підборі спеціалістів таких категорій:

1. Топ-менеджери: генеральний директор, виконавчий директор, комерційний директор, фінансовий директор, директор з маркетингу та реклами, директор зі стратегічного розвитку, управляючий магазином.

2. Керівники середньої ланки: начальник відділу марк?