Курсовая работа: Привлечение, отбор и расстановка кадров в системе управления персоналом предприятия на примере

Студентка 45эи группы

Ивашенко Анастасия Ивановна

Руководитель курсовой работы

ст.преподаватель

Основин Сергей Викторович

МИНСК
2009

РЕФЕРАТ

Тема курсовой работы:__”Привлечение, отбор и расстановка кадров в системе управления персоналом предприятия (на примере предприятия МОУП «Новая Вилия» Вилейского района)”

_____с.: табл.___5 __, ил.__3 ___, библиогр.-__11 ___назв.

Ключевые слова:___персонал, кандидат, вакансия, подбор, должность, предприятие, анкета, собеседование, кадровый потенциал

Объект исследования: Минское областное сельскохозяйственное унитарное предприятие «Новая Вилия» (МОУП «Новая Вилия»)

В работе проведен__анализ теоретических основ поиска и подбора персонала, также проведен анализ финансового состояния предприятия МОУП “Новая Вилия”, рассмотрено состояние кадрового потенциала предприятия и предложены мероприятия по улучшению подбора персонала

Область возможного практического применения проведенных исследований:____предприятия, в том числе предприятия агропромышленного комплекса

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней цифровой материал правильно и объективно отражает состояние исследуемой проблемы.

____________________

(Подпись)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………..…….…..…….с.4

1 Методологические основы формирования персонала

предприятия ………………………...……………………………..…...….с.5

1.1 Основные понятия в управлении персоналом………….…..….…с.5

1.2 Поиск персонала ………………………………………………..…..с.7

1.3 Методики отбора и расстановки персонала ………………………с.11

2 Состояние кадрового обеспечения МОУП «Новая Вилия» Вилейского района и его методов формирования персонала предприятия…….….....с.17

2.1 Общая характеристика хозяйства и его производственно-финансовых показателей …………………………..………………….с.17

2.2 Структурно-функциональный анализ системы управления .........с.21

2.3 Общее состояние кадрового потенциала предприятия МОУП

«Новая Вилия»...………………………………………………………...с.22

3 Основные пути совершенствования кадрового потенциала МОУП «Новая Вилия» Вилейского района……..............................……………...с.24

3.1 Разработка мероприятий по повышению уровня кадрового потенциала предприятия………………………………………………..с.24

3.2 Повышение эффективности работы предприятия за счет предлагаемых мероприятий ……………………………………..…….с.28

Выводы и предложения…………………….………………………….......с.31

Литература………………………………..…………….……………..…….с.33

Приложения………………………………….………………………...........с.34

Введение

Под управлением персонала, или менеджментом персонала, понимается система видов деятельности, прежде всего управленческой, как отдельных менеджеров, так и всего аппарата управления. Предприятие ищет абстрактную рабочую силу, но имеет дело с конкретными людьми. Кадровая служба современной фирмы в странах с рыночной экономикой опирается на исследовательскую базу, консульта­тивную помощь, управленческую инфраструктуру. Как прави­ло, стратегия кадровой работы, формирование системы управ­ления персоналом осуществляются высшим руководством орга­низации. Современные предприятия вынуждены адаптироваться к ус­ловиям рыночных отношений и конкуренции. Поэтому факторы, определяющие успех на рынке, одновременно являются и факто­рами выживания организации. Каждый из них связан с деятель­ностью сотрудников предприятия.

Основными функциями управления персоналом являются: планирование; развитие и оценка персонала; системы его инфор­мационного обеспечения; менеджмент рабочего времени; разви­тие предпринимательства и подготовка предпринимателей; раз­работка концепции деловой активности персонала; маркетинг персонала. В данной работе подробно рассматривается поиск персонала, его подбор и расстановка кадров предприятия.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--