Отчет по практике: Социально-психологическая адаптация к несению дорожно-патрульной службы стажерами в должности инспектора ДПС

Отчетная документация по комплексной

психолого-педагогической практике

Вологда

2011

Заключение по комплексному психолого-диагностическому обследованию

Испытуемый - Ярослав А., стажер в должности инспектора ДПС.

Возраст - 23 года

Дата – 04 апреля 2011г.

Цель:

-исследовать эмоционально волевые возможности,

-исследовать интеллектуальные возможности,

-изучить индивидуальную степень выраженности личностных качеств.

Запрос на психодиагностику обусловлен изучением индивидуальных особенностей стажера в должности инспектора ДПС и его адаптации к работе в данной организации, составление заключения.

При проведении исследовании испытуемый проявлял активность, заинтересованность, внимательно слушал инструкцию. Эмоциональное состояние и отношение к исследованию положительное.

Методики использованные в комплексной психолого-диагностическом обследовании:

1. 16 факторный личностный тест – опросник Р. Кеттела,

2. Цветовой тест М. Люшера,

3.Экспресс диагностика характерологических особенностей личности (Г. Айзенк в модификации Т.В. Матолиной),

4. Самооценка форм агрессивного поведения (Модифицированный вариант Баса – Дарки),

5. Тест-опросник Шмишека «Выявление акцентуаций».

Заключение по психодиагностическому обследованию

Обследуемый Ярослав предрасположен к эмоциональной холодности, скептицизму и отчуждению, утомляемости, раздражительности, эмоциональной неустойчивости, пессимистичности. Возможно подавленное настроение, раздражительность. Эти лица обычно хорошо адаптированы, деловиты, практичны, активны, предприимчивы. В выполнении повседневных обязанностей могут проявлять небрежность и незаинтересованность, но в критических ситуациях эффективность их деятельности резко возрастает. Боится, что ему могут помешать достичь желаемого. Это заставляет его мобилизовать все свое обаяние в отношениях с окружающими, т.к. он надеется, что это облегчит ему достижение его цели.

По типу поведения стремится к лидерству, но предпочитает работать один, вещи его привлекают больше чем люди, избегает компромиссов, переменчив в отношениях. Способен руководить окружающими, стремится ими командовать. Осмотрителен в действиях, мало заботится об окружающих, плохо работает в группе, сознательно лояльный в ситуации выгоды. Большое стремление к самостоятельности. Характерны вспышки гнева и раздражения, особенно когда встречает сильное противодействие, терпит неудачи. Стремится к признанию. Воспринимает настоящее как временное, переходное состояние и надеется, что с помощью определенных усилий и большего усердия выдвинется на первый план.

По данным психодиагностики обследуемого Ярослава можно предположить о наличии таких характерологических свойствах личности как низкая самооценка, не коммуникабельность, подозрительность, деловитость, практичность, предприимчивость импульсивность. Эмоционально неустойчив. Может быть критично настроенным, непреклонным, боязливым, медлительным, сдержанным в выражениях своих чувств. Обычно испытывает необоснованное чувство неполноценности.

Рекомендации в работе:

1. Способствовать созданию условий для личностного развития.

2. Создавать ситуации успеха.

3. Работать по профессиональной ориентации.

4. Способствовать созданию атмосферы принятия и психологической поддержки.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--