Реферат: Трудовой кодекс башкортостана

2. При поступлении на работу представляются: трудовая книжка

(за исключением случаев поступления на работу впервые), паспорт,

военный билет (для военнообязанных) и документ об образовании.

Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу

представления других документов, если иное не предусмотрено

законодательством Республики Башкортостан.

3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)

работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под

расписку.

Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению

работодателя считается заключением трудового договора, независимо

оттого, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

4. Работник может заключать трудовые договоры с несколькими

работодателями (совместительство), если это не запрещено законом.

5. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода с

другого предприятия по согласованию между работодателями, не может

быть отказано в заключении трудового договора.

Статья 27. Ограничение совместной службы родственников

Запрещается совместная служба на одном и том же

государственном или муниципальном предприятии, в учреждении,

организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или

свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а

также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба

связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью

одного из них другому.

В необходимых случаях исключения из этого правила могут

устанавливаться Правительством Республики Башкортостан.

Статья 28. Испытание при приеме на работу

1. При заключении трудового договора может быть обусловлено