Реферат: Трудовой кодекс башкортостана

работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть

указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

2. В период испытания на работника полностью распространяется

законодательство о труде.

3. Испытание не устанавливается при приеме на работу:

лиц, не достигших восемнадцати лет;

молодых рабочих по окончании профессионально - технических

учебных заведений;

молодых специалистов по окончании высших и средних учебных

заведений.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в

другую местность и при переводе на работу на другое предприятие.

4. Срок испытания, если иное не установлено

законодательством, не может превышать трех месяцев.

5. В испытательный срок не засчитываются период временной

нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал

на работе по уважительным причинам.

6. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу,

он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение

трудового договора допускается только на общих основаниях.

7. При неудовлетворительном результате испытания освобождение

работника от работы производится работодателем без выплаты

выходного пособия (пункт 3 статьи 39 и пункт 1 статьи 46). Такое

освобождение от работы работник вправе обжаловать в суд.

Статья 29. Ученический договор

Работодатель вправе заключать на добровольной основе с

работниками данного предприятия или лицами, ищущими работу,

ученические договоры на профессиональное обучение.

Ученический договор заключается на срок, определенный