Реферат: Трудовой кодекс башкортостана

новой профессии в случае, если имеется перспектива работы на

данном предприятии, а также приобретения начальной профессии по

профилю предприятия.

В ученическом договоре предусматриваются условия оплаты

труда, а также порядок совмещения работы с обучением в пределах

установленной продолжительности рабочего дня. При этом заработная

плата не может быть ниже установленного минимального размера

оплаты труда.

Статья 30. Трудовая книжка

1. Трудовая книжка установленного образца является основным

документом о трудовой деятельности работника.

2. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех

работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней.

Работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о

приеме на работу (переводе на другую постоянную работу) с

указанием профессии (специальности), квалификации, должности ( в

соответствии с нормативными актами, устанавливающими наименование

профессий и должностей работников) и увольнении работников с

указанием оснований прекращения трудового договора.

3. При прекращении трудового договора трудовая книжка

выдается работнику в последний день работы. При задержке выдачи

трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается

средний дневной заработок за каждый день задержки.

4. Порядок ведения трудовых книжек определяется

Правительством Республики Башкортостан.

Статья 31. Перевод на другую постоянную работу

1. Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой

функции работника - поручение работы по другой специальности,

профессии, квалификации, должности) возможен только с согласия