Реферат: Трудовой кодекс башкортостана

2. Не считается переводом на другую работу и не требует

согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое

рабочее место, в другое структурное подразделение в той же

местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в

пределах специальности, профессии, квалификации или должности,

обусловленной трудовым договором. Работодатель не вправе

перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию

здоровья.

Статья 32. Изменение существенных условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства и труда

допускается изменение существенных условий труда при продолжении

работы по той же специальности, профессии, квалификации или

должности. Об изменении существенных условий труда - систем и

размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или

отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении

разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть

поставлен в известность письменно не позднее, чем за два месяца.

2. В случае, если изменение в организации производства и

труда, изменение объемов работ могут повлечь за собой массовое

увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих

мест вправе по согласованию с представительным органом работников

предприятия изменить условия труда работников с соблюдением сроков

предупреждения, установленных соглашением сторон.

При этом продолжительность рабочего времени не может быть

менее половины месячной нормы рабочего времени, а оплата труда не

может быть меньше установленного законодательством минимального

размера.

3. Если прежние существенные условия труда не могут быть

сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых