Реферат: Гендерные особенности формирования потребностей в профессиональном развитии личности

карьерном росте, диссертант показывает, что выработка ее у женщин связана с

решением двух основных проблем. Во-первых, слома стереотипа о том, что

мужчина имеет некие особые качества, позволяющие ему успешно справляться

с обязанностями руководителя. Во-вторых, женщина, становясь начальником,

должна освоить новые для нее методы, приемы работы, которые исторически

были выработаны мужчинами. Либо они создали универсальную в гендерном

измерении совокупность методов управления малыми и большими

общностями, либо собственно «мужские», которые не в полной мере подходят

женщине, и она может пытаться их модифицировать.

13

Диссертант рассматривает имеющиеся варианты решения этой

проблемы, исследуя гендерные особенности формирования потребности в

карьерном продвижении.

Во второй главе « Общее и особенное в формировании потребностей в

профессиональном развитии мужчин и женщин » представлен анализ

основных противоречий, возникающих при формировании и реализации

потребностей в повышении квалификации мастерства, карьерном росте

представителей двух гендерных общностей.

В параграфе 2.1 « Основные факторы , определяющие формирование и

реализацию потребностей в профессиональном развитии личности »

выявляется влияние особенностей технического переоснащения, появления

новых технологий в различных отраслях общественного производства на

становление потребностей в профессиональном развитии занятых в них

мужчин и женщин.

Анализируя роль внешней необходимости в профессиональном развитии

современного работника, диссертант выделяет несколько уровней ее

проявления. Первым уровнем, который действует в глобальном масштабе,

выступает процесс технологических нововведений. Технический прогресс,

рассчитан на универсальные социальные и профессиональные характеристики