Реферат: Особенности управления персоналом в инновационных организациях
подразделений. Совершенно ясно, что ни психология личности, ни категория
мотива сама по себе не могут сполна отразить всего своеобразия
психологических аспектов общения людей как социальных индивидов в процессе
инновационной деятельности.
В инновационных процессах достижение результата возможно лишь в условиях
непредсказуемости и неравновесного состояния. При традиционной деятельности
социальные процессы достаточно инерционны. Новаторская деятельность в
принципе основана на разрушении старой парадигмы, где отсутствуют
компенсаторные механизмы. Внедрение нового невозможно без дезорганизации
старого и моделирования новых социальных и организационных основ.
С точки зрения социально-психологических концепций инновации основаны на
спонтанных стрессовых состояниях и ситуациях, возникающих объективно и
внезапно. Незнакомая ситуация может вызвать различные реакции, в том числе
паники, повышенной напряженности. Панике предшествует состояние
кратковременной неподвижности. Первая реакция на инновацию у большинства
людей — непонимание и неприятие. Затем следует стадия постепенной адаптации
основной части группы к новой идее. Возможны действия активного неприятия,
сопротивления и процессы диссоциации. В целях самосохранения прежней
системы возможно появление негативных психологических и социальных реакций,
разворачивающихся на фоне стрессов и конфликтов. Именно в этой ситуации
следует максимально использовать приемы и методы социальной адаптации.
Необходимо появление новой цели у группы как социальной системы; система
должна претерпеть определенные изменения параметров состояния и пройти новую
ступень дифференциации с последующей адаптацией и стабилизацией.
На следующей стадии происходит стабилизация социальных процессов с учетом
появившейся структуры: может измениться "ядро проектной команды", выдвинуться
новый неформальный лидер, межличностные отношения могут приобрести новый
характер. Происходит перераспределение ролей, из нестабильного,
неравновесного состояния система переходит в состояние равновесия, или