Реферат: Стимулирование труда персонала фирмы

║ │отрицательное (5) │-0,3 ║

╟─────────────────────────┼──────────────────────────┼──────╢

║ Самокритичность, │высокая (1) │ 1 ║

║ способность │средняя (2) │ 0,7 ║

║ самостоятельно │низкая (3) │ 0,1 ║

║ исправлять допущенные │ │ ║

║ ошибки: │ │ ║

╚═════════════════════════╧══════════════════════════╧══════╝

Сравнительные таблицы по результатам эксперт-опросов

╔══════════╤══════════╤═════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════╗

║ Дата │Фамилия │ Фамилии, должности сотрудников и коэффициенты по результатам опроса ║

║ прове- │эксперта ├─────────┬────────┬─────────┬────────┬─────────┬────────┬──────────┬───────────┬─────────╢

║ дения │ │Савченко │Сикора │Кравчук │Харченко│Матвейчук│Васина │Пинчук │Круглова │Левченко ║

║ опроса │ │старший │менеджер│менеджер │специа- │оператор │оператор│оператор │оператор │консуль- ║

║ │ │менеджер │ │ │лист │ЭВМ │ЭВМ │ЭВМ │ОВОИ │тант ║

╠══════════╪══════════╪═════════╪════════╪═════════╪════════╪═════════╪════════╪══════════╪═══════════╪══_