Реферат: Стимулирование труда персонала фирмы

деятельности сотрудников. Основноым критерием при начислении зарплаты

является стоимость аналогичной по квалификации рабочей силы на рынке

труда г.Киева. Налицо отсутствие прямой непосредственной связи между

трудозатратами и материальными стимулами к труду.

Метод получения дополнительной информации по II группе - заочный

эксперт-опрос по предложенным анкетам (См. Приложение 1).

Ключи для оценки результатов эксперт-опроса даны в Приложении 2.

Способ подбора экспертов: по объективным данным (должность, стаж

работы, образование).

Состав экспертов - 4 чел. (руководитель департамента, наиболее

квалифицированные менеджеры фирмы).

Цель экспертной оценки - определение итоговых рейтинговых

коэффициентов каждого сотрудника (См. Приложение 3).

- 9 -

В отдельных случаях, когда есть возможность учесть основные

экономические характеристики трудовой деятельности ( объем планового

задания; количество (выработку); качество; интенсивность;

производительность труда) используются также соответствующие

коэффициенты сдельной оплаты (См. Приложение 4).

Полученные данные составили информационную основу для

практического формирования новой системы социально-экономических

отношений для преодоления ситуации "отчужденности труда".

Сущность экспериментальной ситуации заключается в использовании

итоговых рейтинговых и сдельных коэффициентов, для определения

размеров материального вознаграждения работника.

Основной критерий эффективности предлагаемой методики -

положительная динамика производительности труда за период

исследования.

Итоговая сумма к выплате работнику определяется по формуле: