Реферат: Стимулирование труда персонала фирмы

переплетался с политико-экономическим анализом, что, безусловно,

накладывало определенный политический отпечаток на предлагаемые

исследователем выводы.

С точки зрения современной социологии в общем виде данное явление

можно охарактеризовать следующими признаками (2):

- господствующим мотивом к труду является принуждение (независимо

от его форм);

- труд для работающего является чем-то внешним, не принадлежащим к

его сущности, т.е. в своем труде он не утверждает себя, а принимает

труд, как вынужденную затрату сил;

- отсутствуют внутренние стимулы профессионального роста и

творческого развития личности;

- личные интересы противоречат трудовым.

Следует различать объективную и субъективную стороны исследуемого

явления.

Объективныме причины такого отчуждения состоят как в неразвитости

производительных сил (техникоорганизационное содержание труда), так и

в дефектах дейтсвующего хозяйственного механизма.

К субъективным факторам можно отнести внутренние потребности и

интересы личности, мотивы труда.

----------------------------------------------------------------

1. Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 года. Соч.-2-е

изд.,т.42, с.90.

2. Дворецкая Г.В., Махнарылов В.П. Социология труда. К.:Выща

шк.,1990.

- 5 -

Под определением "труд" принято понимать любую человеческую

деятельность, направленную на получение дохода в рамках принятого

социально-экономического порядка.