Реферат: Стимулирование труда персонала фирмы

труда, поскольку по нормам можно учесть количество затраченного труда,

определяющее размеры вознаграждения. Такой подход требует также учета

качества труда (образующие элементы: уровень квалификации работника,

тяжесть, сложность, условия труда и т.д.).

- 6 -

Качественная сторона труда учитывается через тарифную систему,

которая устанавливает соотношения в оплате различных видов труда.

Различают три основные формы оплаты труда:

- сдельная;

- повременная;

- премиальная.

Две первые формы строятся на основе тарифной системы и

нормирования труда.(1)

Современные формы стимулирования труда характеризуются

значительным разнообразием. На промышленных предприятиях как правило

сохраняются традиционные вышеперечисленные подходы к материальному

стимулированию труда, что объясняется их производственно-

технологической спецификой. Значительно более гибкими и

нетрадиционными подходами отличаются коммерческие субъекты экономики.

В качестве такого достаточно типичного современного примера

оплаты труда можно привести систему, применяемую сегодня в

подразделении одной из крупных торгово-промышленных корпораций -

совместном украинско-американском предприятии "Дункан-Киев".

Система материальной заинтересованности работников данного

предприятия строится на основе учета так называемой "ЛИЧНОЙ СТАТИСТИКИ

СОТРУДНИКА", котрая в свою очередь влияет на общую статистику

подразделения (отдел, управление, дивизион, департамент и т.п.)

предприятия. Введена условная единица измерения труда - БОНУС, размеры

которого определяются по итогам работы всей корпорации за отчетный