Реферат: Стимулирование труда персонала фирмы

согласиться, что люди за определенную цену предоставляют (продают)

свои трудовые услуги. Такой ценой этих услуг является ставка

заработной платы. Поскольку заработная плата - вид цены, который

задевает широкую сферу жизненных интересов человека, полноценное

исследование ее феномена предполагает выход за рамки только

экономической науки и изучение социологических аспектов.

Повышению производительности труда способствует создание таких

условий, которые стимулировали бы наемного работника улучшать

результаты своего труда.

Организация оплаты труда предполагает соблюдение следующих

основных принципов:

- зависимость материального вознаграждения от количества и

качества труда;

- дифференциация оплаты труда в зависимости от характера и

условий;

- соблюдение социальной справедливости, исключение любых форм

дискриминации в сфере трудовых взаимоотношений.

Система организации оплаты труда на предпириятии как правило

включает в себя следующие элементы: нормирование труда, тарифную

систему, формы и системы заработной платы. Каждый из элементов системы

выполняет определенную функцию: с помощью нормирования труда

осуществляется учет количества затраченного труда; тарифная система

позволяет соизмерить разнообразные конкретные виды труда, учесть их

сложность, условия выполнения и т.п.; формы и системы ЗП дают

возможность осуществлять связь заработка работника с количественными и

качественными результатами его труда.

Индекс реальной зарплаты - показатель реально полученного

материального вознаграждения в соответствии с перерасчетом к

существующему индексу протребительских цен.