Реферат: Стимулирование труда персонала фирмы

│ V*Kr │

│ S = Z + ------- + V*Ks │ , где

│ Sum Kr │

└────────────────────────┘

S - итоговая сумма к выплате;

Z - гарантированная минимальная зарплата;

Sum Kr - сумма итоговых рейтинговых коэффициентов;

Kr - итоговый рейтинговый коэффициент;

Ks - сдельный коэффициент;

V - объем премиального фонда.

Очевидно, что удельный вес (доля) трудовых затрат работника

определяется соответствующими коэффициентами, а именно Kr и Ks.

Таким образом, определение данных коэффициентов позволяет дать

объективную оценку работы каждого сотрудника, выраженную в конкретной

доле премиального фонда заработной платы.

По итогам полугодия был проведен повторный экспертный опрос и

определены показатели динамики производительности труда.

- 10 -

Средний прирост производительности труда за полугодие составил

17,5 %.

Средний темп роста производительности труда за полугодие составил

21,7%.

Выводы:

------

1. Результаты проведенного социально-экономического эксперимента

подтверждают правильность выдвинутой рабочей гипотезы, а именно:

преодоление ситуации "отчужденности труда" возможно лишь при создании

нового социально-психологического микроклимата в коллективе,

основанного на личной материальной заинтересованности каждого