Реферат: Стимулирование труда персонала фирмы

образования, семейного положения, стажа работы, должности и т.д. (1)

Таким образом, необходимо соотнесение и согласование системы

стимулов с системой потребностей, на которые эти стимулы

ориентированы.

------------------------------------------------------------------

1. Дворецкая Г.В., Махнарылов В.П. Социология труда. К.:Выща

шк.,1990.

- 8 -

II.Методическая (процедурная) часть.

Обследуемая генеральная совокупность - трудовой коллектив

предприятия (фирмы).

Количество членов генеральной совокупности не превышает 20

человек. С целью получения максимальной репрезентативности

исследования представляется целесообразным использовать сплошную

типическую выборку, т.е. совокупность разбивается на группы по

определенным признакам и затем изучаются полученные группы.

Исходя из задач исследования определяющими признаками являются:

характер, условия и вознаграждение труда.

Данный подход позволяет выделить две основные группы в генеральной

совокупности (См. Приложение):

1. Управленческий персонал.

2. Производственно-технический персонал.

Поскольку на достоверность и надежность информации по I группе

значительное влияние оказывает ряд субъективных факторов, влияние

которых практически устранить невозможно, объект данного исследования

ограничиватся только II группой, т.е. производственно-техническим

персоналом.

Первичные исходные данные (документы) - бухгалтерские ведомости по

зарплате сотрудников. Их анализ позволяет констатировать отсутствие