Реферат: Стимулирование труда персонала фирмы

- 2 -

Рабочий план исследования.

I.Методологическая часть.

1.1.Разработка программы исследования.

1.2.Теоретический анализ проблемы.

1.3.Изучение исходных данных (в т.ч. документации) и фактического

состояния проблемы.

1.4.Выбор, обоснование и разработка инструментов исследования.

1.5.Определение календарных сроков и технологии проведения

исследования.

II.Методическая (процедурная) часть.

2.1.Практические работы на объекте исследования.

2.2.Обработка полученной информации и составление отчета.

2.3.Анализ результатов, выработка рекомендаций.

2.4.Внедрение выработанных рекомендаций в практическую

деятельность предприятия (фирмы).

2.5.Сравнительный динамический анализ фактического состояния

проблемы.

III.Итоговый анализ и получение выводов.

- 3 -

I.Методологическая часть.

Программа исследования

Проблема - возникновение ситуации "отчужденности труда" в условиях

формирования новой системы социально-экономических отношений.

Цель исследования - получение информации для подготовки и принятия

управленческих решений, направленных на повышение роли (значимости)

труда в системе ценностных ориентаций каждого члена трудового

коллектива, создание положительной мотивации трудовой деятельности,

определение наиболее эффективных форм и методов стимулирования

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--