Реферат: Стимулирование труда персонала фирмы

Задачи исследования. Необходимо определить:

1) значение трудовой деятельности в системе ценностных ориентаций

каждого из сотрудников;

2) зависимость (корреляцию) личностной зачимости труда от его

характера, условий и вознаграждения;

3) динамику производительности труда за период проведения

социально-экономического эксперимента.

Объект исследования - трудовая деятельность в условиях

формирования новой системы социально-экономических отношений.

Предмет исследования - роль (значимость) труда в системе

ценностных ориентаций сотрудников фирмы, мотивация трудовой

деятельности.

Рабочая гипотеза исследования - преодоление ситуации

"отчужденности труда" возможно лишь при создании нового

социально-психологического микроклимата в коллективе, основанного на

личной материальной заинтересованности каждого сотрудника в

результатах труда. При этом объем материального вознаграждения должен

быть прямо пропорционален доле (удельному весу) трудовых затрат

работника.

- 4 -

Теоретический анализ проблемы

Феномен "отчужденности труда" давно является предметом изучения

философов разлимчных школ и направлений.

"Отчужденность труда" в той или иной степени была присуща всем

известным историческим формам общественно-политического устройства

общества, однако наиболее глубокому анализу подвергался капитализм

XIX-XX веков. Известно, например, классическое определение К.Маркса,

согласно которому "отчужденность труда ясно сказывается в том, что,

как только прекращается физическое или иное принуждение к труду, от